18 апреля в Поставском региональном узле почтовой связи Витебского филиала РУП «Белпочта» и районном объединении профсоюзов прошёл очередной профприём. Участие в нём приняли также прокурор Поставского района Александр Козич и председатель районного объединения профсоюзов Инна Далецкая.
Поставчане задавали различные вопросы. По каждому из них правовой инспектор дала подробную консультацию. Одну из тем — о привлечении работника к работе в выходной день — раскрываем на страницах «ПК».
Вправе ли наниматель привлечь работника к работе в выходной день?
Наниматель вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия только в экстренных случаях: если необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию, выполнить работы для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвратить несчастные случаи; устранить случайные или неожиданные обстоятельства, которые могут нарушить или нарушили функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; оказать медперсоналом экстренную медицинскую помощь.
В остальных же случаях наниматель должен получить согласие работника в письменном виде. Если работников несколько, то необходимо письменное согласие каждого из них. Письменное выражение отказа от привлечения к работе в выходной день от работника не требуется.
Нужно ли для этого составлять приказ?
Да. В документе должно быть отражено условие предоставления компенсации за работу в выходной день. Она может быть либо денежной (доплата сверх заработной платы), либо в виде неоплачиваемого дня отдыха.
Как определяется размер компенсации?
Денежная компенсация начисляется за каждый час работы в выходной день. Это доплата сверх заработной платы, начисленная за указанное время: работнику со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; работнику с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Размер такой компенсации в бюджетных организациях и иных, получающих субсидии, устанавливается Правительством Республики Беларусь. В остальных организациях размер компенсации устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом. Компенсация производится только за фактически отработанное в выходной день время, либо с согласия работника за работу в выходной день может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. То есть один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчёта 8-часового рабочего дня (за 8 часов работы в сверхурочное время).
Наниматель обязан ознакомить работника с приказом о работе в выходной день под роспись.
Получить более подробную информацию можно, изучив статьи 69, 142,143 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Кристина Рубель
