Наниматель вообще не вправе «штрафовать» работника. Штраф – это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового. Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь: замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; увольнение.
Кроме того работников, совершивших дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, можно лишить премии. Поэтому максимум, что может сделать ваш наниматель, – оставить вас без премии или «снять» на срок до 12 месяцев надбавку к зарплате, если она вам установлена, но никак не «штрафовать». При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка.
